Размер шрифта:AAAAЦвет:ЦЦЦЦЦНастройки:Изображения: 
Настройки шрифта:
Выберите шрифт:
Arial
Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
Стандартный
Средний
Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Закрыть панель
Обычная версия сайта
Размер шрифта:AAAAЦвет:ЦЦЦЦЦНастройки:Изображения: Обычная версия сайта
Настройки шрифта:
Выберите шрифт: Arial Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Закрыть панель
Главная \ Вакансия: \ Наличие незанятого рабочего места (должности) \ Наличие незанятого рабочего места (должности)

Наличие незанятого рабочего места (должности)

« Назад

03.10.2016 04:37

 ГКУ ЦССВ "Центральный" приглашает на должность "Старшего воспитателя" специалиста, имеющего высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

 Должностные обязанности старшего воспитателя ГК ЦССВ "Центральный":
- направлять и контролировать работу воспитателей;
- обеспечивать реализацию государственного образовательного стандарта дошкольного образования, образовательных программ учреждения, системность в подходе к воспитатель­но-образовательному процессу;
- обеспечивать создание развивающей среды в учреждении;
- планировать и организовывать воспитательно-образовательную работу в учреждении, методические мероприятия, работу выставок, отражающих передовой педагогический опыт, внедрение инноваций;
-  устанавливать связи с социумом;
- разрабатывать основную образовательную программу,  пакет документов, необходимых для апробации и внедрения разрабатываемых программ (технологий), методическую документацию;
- разрабатывать режим дня по согласованию с врачом-педиатром, сетки занятий и разных видов деятельности для каждой возрастной группы в соответствии с требованиями СанПиН;
- осуществлять взаимодействие со всеми специалистами учреждения;
-  проводить мониторинг образовательного процесса, диагностику профессиональной деятельности воспитателей;
- оказывать квалифицированную помощь воспитателям в составлении календарных планов,  в создании зон для различных видов детской деятельности, в разработке конспектов занятий,  в разработке инновационных педагогических технологий;
- обобщать передовой педагогический опыт;
- осуществлять повышение квалификации воспитателей, развитие их творческих инициатив;
- обеспечивать подбор литературы и методических материалов по всем разделам реализуемой образовательной программы учреждения, обобщать и систематизировать методические материалы по обучению детей раннего и дошкольного возраста;
- анализировать условия организации и состояние воспитательно-образовательного процесса (реализуемых программ, подбора кадров, материально-технических условий), наличие и перспективные возможности в осуществлении инновационных методик, результат деятельности педагогов;
- входить в состав педагогического Совета, консультативной службы, медико-психолого-педагогического консилиума;
- участвовать в работе педагогических Советов, выносить на обсуждение Совета педагогов актуальные вопросы воспитания, обучения и развития;
- консультировать родителей (лиц, их заменяюшими) по вопросам воспитания и развития детей; 
- участвовать в аттестации воспитателей, их тарификации;
- осуществлять контроль в рамках своих полномочий:
- за выполнением плана работы воспитателей;
- за выполнением образовательной программы воспитания на основе диагностики;
- за состоянием развивающей среды, ее безопасностью, сохранностью методического обеспечения в группах;
- за выполнением режима дня и соблюдения требований к гигиенической нагрузке на детей в организованных формах обучения;
- за повышением профессионального мастерства и самообразования;
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- повышать уровень профессионального мастерства и этику межпрофессионального общения;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, санитарии.

 При поступлении на работу потребуется: 
- паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность; 
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
- документы об образовании и наличие соответствующей квалификации, требующейся при поступлении на работу;
- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 
- свидетельство о заключении брака (если менялась фамилия); 
- фотографии 2 шт. 3х4; 
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); 
- справки из наркологического и психоневрологического диспансеров; 
- личную медицинскую книжку (как для дошкольных учреждений); 
- медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования), форма утверждена Приложением №3 к "Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н); 
- копия полиса ОМС.

  Просьба! Резюме направлять по электронной почте: dr6@dszn.ru 
   Телефон для справок: 8(495)959-58-31 или 8(495)951-24-25.